Tous les échelons exigent un volume de clients (CV) de 100 VP.
Les échelons supérieurs permettent d'accéder à davantage de niveaux de commission.
Plan de rémunération
Poser les bases
Toute entreprise a besoin de bases solides.
Développez votre entreprise
Une fois que vous aurez découvert les avantages de nos produits et fait leur promotion, vous serez prêt à faire profiter les autres de cette expérience. Renforcez vos bases en recrutant de nouveaux membres dans votre équipe et en réussissant ensemble !
Former des leaders
Avec une entreprise bien établie et animé par la passion de promouvoir le bien-être grâce à Young Living, vous êtes prêt à porter cette mission à l’échelle mondiale tout en aidant les autres à réussir.
Soyez récompensé pour les achats effectués par les clients et les Partenaires de marché au sein de votre organisation de vente ! Le plan de rémunération de Young Living repose sur une structure à trois niveaux qui vous guide pour développer votre entreprise de manière stratégique, passer au niveau supérieur et bénéficier d’une rémunération à mesure que vous progressez.
Mettre en place une fondation
Conditions d'éligibilité :
Volume client (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : —
Branches : —
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Conditions d'éligibilité :
Volume client (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 500
Branches : —
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Conditions d'éligibilité :
Volume client (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 2,000
Branches : —
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Conditions d'éligibilité :
Volume client (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 4,000
Branches : 2 à 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4 %
Autres possibilités de revenus
Bénéficiez d’un bonus de 25 % sur les commandes de vos nouveaux Partenaires de marché que vous avez personnellement recrutés, pendant leurs trois premiers mois. Un minimum de 50 VP est requis pour être admissible.
Les recruteurs touchent 10 % sur les commandes des Partenaires de marché nouvellement inscrits au cours de leurs trois premiers mois. Un minimum de 50 PV est requis pour être admissible.
Développer votre entreprise
Conditions d'éligibilité :
Volume personel (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 10,000
Branches : 2 à 4,000
VGP : 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4%
Commission de génération :
Production personnelle : 2,5 %
2e génération : 3 %
3e génération : 3 %
Conditions d'éligibilité :
Volume personel (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 35,000
Branches : 3 à 6,000
VGP : 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4%
Commission de génération :
Production personnelle : 2,5 %
2e génération : 3 %
3e génération : 3 %
4e génération : 3 %
Conditions d'éligibilité :
Volume personel (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 100,000
Branches : 4 à 8,000
VGP : 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4%
Commission de génération :
Production personnelle : 2,5 %
2e génération : 3 %
3e génération : 3 %
4e génération : 3 %
5e génération : 3 %
Bonus de leadership de générations
6,25 % du total des ventes donnant droit à une commission chez Young Living sont versés sous forme de parts, en fonction de l'échelon que vous avez atteint au cours du mois et des leaders de votre organisation sur lesquels vous percevez des commissions de génération.
Argent : 1 action
Or : 2 actions
Platine : 3 actions
Diamant : 4 actions
Diamant Royal : 5 actions
Diamant Royal Plus : 6 actions
Former des leaders
Conditions d'éligibilité :
Volume personel (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 250,000
Branches : 5 à 15,000
VGP : 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4%
Commission de génération :
Production personnelle : 2,5 %
2e génération : 3 %
3e génération : 3 %
4e génération : 3 %
5e génération : 3 %
6e génération : 3 %
Conditions d'éligibilité :
Volume personel (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 750,000
Branches : 6 à 20,000
VGP : 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4%
Commission de génération :
Production personnelle : 2,5 %
2e génération : 3 %
3e génération : 3 %
4e génération : 3 %
5e génération : 3 %
6e génération : 3 %
7e génération : 3 %
Conditions d'éligibilité :
Volume personel (VP) : 100
Volume du groupe de l'organisation (VGO) : 1,500,000
Branches : 7 à 35,000
VGP : 1,000
Commission à niveau unique :
Niveau 1 : 8 %
Niveau 2 : 5 %
Niveau 3 : 4 %
Niveau 4 : 4 %
Niveau 5 : 4%
Commission de génération :
Production personnelle : 2,5 %
2e génération : 3 %
3e génération : 3 %
4e génération : 3 %
5e génération : 3 %
6e génération : 3 %
7e génération : 3 %
8e génération : 1 %
Bonus de leadership Diamant
Young Living verse aux leaders de l'échelon Diamant 0,5 % des ventes mensuelles donnant droit à une commission sous forme d’actions, en guise de récompense pour leur contribution au développement de Young Living à l’échelle mondiale.
Diamant: 1 action
Diamant Royal: 2 actions
Diamant Royal Plus: 3 actions
Apprenez-en plus sur le partage de vos revenus.
Découvrez comment devenir Partenaire de marché.
Découvrez comment fonctionne l'entreprise, évaluez les revenus potentiels et passez à l'étape suivante lorsque vous serez prêt.
